Wanneer heeft werknemer recht op Onregelmatigheidstoeslag?

Personeel

Interesse in deze en overige Tools?

Meld u aan als gebruiker en krijgt onbeperkt toegang tot deze financiële portal.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een in de CAO, of in de arbeidsovereenkomst, vastgelegde financiële vergoeding voor het werken op onregelmatige uren. De ORT is afhankelijk van de tijden en de dagen waarop gewerkt wordt. Zo kan de onregelmatigheidstoeslag hoger zijn voor nachtwerk of op feestdagen. Het extra bedrag kan een vaste toeslag zijn per maand of berekend worden over de gewerkte uren.

Als werkgever is het voor u belangrijk om op de hoogte te zijn van regels die gelden voor onregelmatigheidstoeslag. Een rechter kan afdwingen dat u dit met terugwerkende kracht terugbetaalt als u op een incorrecte manier onregelmatigheidstoeslag hebt uitbetaald. Dit kan tot een periode van maximaal 5 jaar.

In het besloten gedeelte vindt u meer juridische informatie over de Onregelmatigheidstoeslag. En juridische informatie over de Onregelmatigheidstoeslag tijdens de vakantie van de werknemer.

Dit deel is afgeschermd

Word een betalende gebruiker en krijg direct toegang!

Interesse in deze en overige Tools?

Meld u aan als gebruiker en krijgt onbeperkt toegang tot deze financiële portal.

Item added to cart.
0 items - 0,00