Laatste Artikelen
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Ouderschapsverlof - Wat moet u als werkgever weten over Ouderschapsverlof?

Uw werknemer en zijn of haar partner hebben beiden recht op ouderschapsverlof voor elk kind. Hiervoor gelden wel een paar voorwaarden. Uw werknemer kan het verlof direct aanvragen zodra deze bij u in dienst is. Voor meerlingen geldt een recht op ouderschapsverlof per kind.
 
Bepalingen ouderschapsverlof
De volgende bepalingen gelden voor het recht op ouderschapsverlof:
- Een familierechtelijke betrekking tot het kind; of
- Een blijvende verzorgende rol en op hetzelfde adres wonen als het kind.
 
Ouderschapsverlof en leeftijd van het kind
Voor elk kind tot 8 jaar kan uw werknemer één keer ouderschapsverlof opnemen, tenzij de leeftijdsgrens door de van toepassing zijnde CAO anders wordt bepaald.
Loopt inkomen werknemer door tijdens ouderschapsverlof?
Wettelijk is hierover niets geregeld. Wél kunnen hierover afspraken staan in de van toepassing zijnde CAO.
 
Relatie tussen ouderschapsverlof en het dienstverband van de werknemer
Tijdens het ouderschapsverlof blijft het dienstverband van de werknemer ongewijzigd. De ziektekostenverzekering blijft zoals voor en na het ouderschapsverlof. 

Meer weten?
Wilt u als werkgever meer weten over de gevolgen van ouderschapsverlof voor uw bedrijf, meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden. Heeft u een jurist nodig voor een goed advies, neem dancontact op met Groenendaal Juridisch Advies B.V.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu   

 

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief


Share |

Loonkosten: Wat zijn voor de Werkgever de loonkosten van een Werknemer?
Salarisindicatie: Hoeveel Salaris moet mijn werknemer verdienen?
Zwangerschapsverlof voor uw werkneemster: Hoe berekent u het Zwangerschapsverlof?
Vakantieplanning: Zorg voor goede vakantieplanning van uw Werknemers
Personeelsrooster: Hoe maakt u een goed Personeelsrooster?
Personeelskosten: Wat zijn belangrijke onderdelen Personeelskosten?
Loonafspraak met uw werknemer: Netto Loonafspraak mogelijk?
Vakantiekrachten aannemen: Aandachtspunten aannemen Vakantiekrachten
Zwangerschap en Uitkering: Hoe toepassen regeling Uitkering bij zwangerschapsverlof ?
Salariskosten berekenen: hoe berekent u de salariskosten van uw werknemer?

Als nieuwe gebruiker van de Digitale Ondernemer ontvangt u de software Prognoses & Jaarcijfers (ontwikkeld i.s.m. Deloitte) helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-)

(*) U ontvangt het welkomstgeschenk na betaling van het abonnementsgeld. Dit aanbod is niet geldig bij het kennismakingsabonnement.