Laatste Artikelen
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Toeslag: Wanneer heeft uw werknemer recht op een toeslag?

Toeslag: Wanneer heeft uw werknemer recht op een toeslag?

  
Soms heeft uw werknemer recht op een bepaalde toeslag. Bijvoorbeeld een toeslag als wordt gewerkt op een feestdag. Of als sprake is van een eindejaarsuitkering of een dertiende maand. Wanneer heeft uw werknemer recht op een bepaalde toeslag? 
 
Een toeslag bij het werken op een feestdag
Als uw werknemer moet werken op een feestdag, dan volgt daar niet als vanzelf uit dat uw werknemer recht heeft op een toeslag of een extra beloning. Wettelijk gezien is hierover niets bepaald. Bepalend is dus wat de werkgever hierover met de werknemer heeft afgesproken.



Toeslag en cao
Een belangrijk advies voor werkgevers is altijd: raadpleeg uw cao. Verder is van belang welke afspraken zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of in het bedrijfsreglement. Het is altijd mogelijk dat daarin bepaalde afspraken zijn gemaakt over het werken op feestdagen. 
 
Bekende toeslag: de eindejaarsuitkering of dertiende maand
Veel werknemers ontvangen aan het eind van het jaar een eindejaarsuitkering of dertiende maand, vaak uitgekeerd eind december. Ook hier geldt: In de wet is hierover niets vastgelegd. Mogelijk wel in een cao of in het arbeidscontract van uw werknemer.

Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden

Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?

En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?

Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!

Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).

Klik hier  om u direct aan te melden als gebruiker.

Klik hier  voor meer informatie.


Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?

Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?

Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.

Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.

Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.

U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13

Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu   

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief


Share |

Loonkosten: Wat zijn voor de Werkgever de loonkosten van een Werknemer?
Salarisindicatie: Hoeveel Salaris moet mijn werknemer verdienen?
Zwangerschapsverlof voor uw werkneemster: Hoe berekent u het Zwangerschapsverlof?
Vakantieplanning: Zorg voor goede vakantieplanning van uw Werknemers
Personeelsrooster: Hoe maakt u een goed Personeelsrooster?
Personeelskosten: Wat zijn belangrijke onderdelen Personeelskosten?
Loonafspraak met uw werknemer: Netto Loonafspraak mogelijk?
Vakantiekrachten aannemen: Aandachtspunten aannemen Vakantiekrachten
Zwangerschap en Uitkering: Hoe toepassen regeling Uitkering bij zwangerschapsverlof ?
Salariskosten berekenen: hoe berekent u de salariskosten van uw werknemer?

Als nieuwe gebruiker van de Digitale Ondernemer ontvangt u de software Prognoses & Jaarcijfers (ontwikkeld i.s.m. Deloitte) helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-)

(*) U ontvangt het welkomstgeschenk na betaling van het abonnementsgeld. Dit aanbod is niet geldig bij het kennismakingsabonnement.